Nuovi incentivi Autoimpiego e Resto al Sud 2.0: contributi fino a 50mila euro per under 35 gestiti da Invitalia per avvio di imprese e attività autonome.

Conto alla rovescia per i nuovi contributi a fondo perduto concessi ai  giovani under 35 per un importo massimo di 50mila euro, dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto 11 luglio 2025 del Ministero del Lavoro con i criteri e le modalità per l’attuazione degli incentivi Autoimpiego e Resto al Sud 2.0, previsti dal Decreto Coesione (D.L. 60/2024, convertito con legge 95/2024).

Un imminente provvedimento ministeriale definirà le date di apertura e chiusura dei bandi, i moduli di domanda e la documentazione da allegare.

Avvio impresa: i nuovi incentivi ACN e RSUD

L’obiettivo delle nuove misure è quello di sostenere l’avvio di nuove attività autonome e d’impresa, con un’attenzione particolare ai giovani under 35 in cerca di occupazione. Possono accedere alle agevolazioni i giovani under 35 inoccupati, inattivi o disoccupati, inclusi i beneficiari del programma GOL e coloro che vivono condizioni di marginalità o vulnerabilità sociale. A tal fine, il decreto istituisce due distinti percorsi di sostegno:

• ACN – Autoimpiego Centro-Nord, rivolto a iniziative con sede nelle regioni settentrionali e centrali;
• RSUD – Resto al Sud 2.0, destinato alle imprese e attività avviate nelle regioni del Mezzogiorno.

Contributi e spese ammissibili

Il contributo è concesso sotto forma di voucher a fondo perduto fino al 100% dell’investimento:

• fino a 30.000 euro per il Centro-Nord, elevabili a 40.000 euro per progetti innovativi, digitali o sostenibili;
• fino a 40.000 euro per il Sud, elevabili a 50.000 euro con le stesse finalità.

I percettori di NASpI potranno chiederne l’erogazione in un’unica soluzione e cumularla con il contributo, creando così un capitale iniziale per l’avvio dell’attività. Più nello specifico:

• per Resto al Sud 2.0, i contributi sono destinati a progetti con sede in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia. Oltre ai voucher, sono previsti contributi fino al 75% per programmi di investimento fino a 120.000 euro e fino al 70% per investimenti compresi tra 120.000 e 200.000 euro;
• per l’incentivo Autoimpiego, rivolto alle regioni del Centro-Nord, il limite dei voucher è fissato a 30.000 euro (40.000 per progetti innovativi o sostenibili), con le stesse possibilità di contributi a fondo perduto per programmi di investimento più strutturati.

Le attività ammissibili comprendono lavoro autonomo a partita IVA, imprese individuali, società di persone, srl, cooperative e studi professionali. Non sono invece ammesse riaperture di attività cessate nei sei mesi precedenti con lo stesso codice Ateco. NB: le iniziative ammissibili devono risultare avviate nei 30 giorni precedenti la domanda.

Sono esclusi costi come consulenze legali o fiscali, materie prime, personale e locazioni, mentre sono ammesse spese per consulenze tecniche di enti del terzo settore, nel limite del 30% del programma di investimento. Le spese devono essere sostenute entro 16 mesi (prorogabili a 20).

Tutoring e supporto

Ciascun progetto ammesso beneficia di 5.000 euro in servizi di tutoring, finalizzati a garantire la corretta fruizione delle agevolazioni e lo sviluppo delle competenze gestionali. La procedura di presentazione delle domande è a sportello e potrà essere attivata da persone fisiche e soggetti giuridici.

La gestione degli incentivi è affidata a Invitalia, che curerà istruttorie, concessione ed erogazione dei contributi, oltre ai servizi di tutoraggio.

L’Ente Nazionale per il Microcredito garantirà formazione e accompagnamento, mentre Sviluppo Lavoro Italia coordinerà le attività di promozione e raccordo con i centri per l’impiego e le Camere di commercio.

Data articolo: Fri, 29 Aug 2025 10:15:48 +0000

Tutte le date e gli adempimenti da non perdere per versamenti, dichiarazioni e contributi, con indicazioni operative per garantire la regolarità fiscale e previdenziale.

Settembre rappresenta il mese di ripartenza per il Fisco, dopo la pausa estiva sono numerose le scadenze fiscali di rilievo che coinvolgono privati cittadini, imprese, titolari di partita IVA, professionisti e commercianti. La corretta gestione degli adempimenti risulta indispensabile per evitare sanzioni e assicurare la regolarità degli obblighi tributari.

Di seguito, una panoramica delle principali scadenze previste per ciascuna categoria, suddivise per data e tipologia di adempimento.

Scadenze per privati cittadini

Per i contribuenti privati settembre la principale scadenza da ricordare riguarda la dichiarazione dei redditi, ma non vanno dimenticati il ravvedimento IMU e la ripresa dei controlli fiscali.

30 settembre 2025

• modello 730/2025 (redditi 2024): termine ultimo per la presentazione della dichiarazione precompilata o tramite CAF/professionista.

Ravvedimenti e sospensioni

• ravvedimento IMU acconto 2025: regolarizzazione dell’omesso versamento di giugno entro 90 giorni, con scadenza operativa al 15 settembre;
• sospensione estiva: ripresa dei controlli automatizzati e formali dal 4 settembre 2025.

Scadenze per imprese, professionisti e partite IVA

Il calendario fiscale di settembre impone a imprese, titolari di partita IVA e professionisti una programmazione precisa di versamenti e adempimenti. Dall’invio delle dichiarazioni e delle liquidazioni periodiche all’assolvimento dei contributi, una gestione puntuale degli obblighi garantisce la continuità operativa e tutela da sanzioni e controlli.

1 settembre 2025

• Dichiarazioni Redditi/IRAP 2024 per soggetti con esercizio coincidente con anno solare o differito a 180 giorni: presentazione secondo i termini “a cavallo d’anno”;
• Saldo 2024 e primo acconto 2025 di IRES, IRAP, IVA e imposte sostitutive con maggiorazione dello 0,4% per soggetti con bilancio differito;
• Acconti IRPEF/IRES/IRAP per società con esercizio a cavallo d’anno: versamento secondo i rispettivi calendari;
• Enti non commerciali e agricoltori esonerati: presentazione dichiarazione mensile modello INTRA 12 e versamento IVA intracomunitaria;
• CPB 2024-2025: versamento sesta rata ravvedimento tombale per sanatoria 2018-2022 con interessi legali 2%;
• IOSS: presentazione dichiarazione mensile relativa alle operazioni di agosto; (OSS rimane trimestrale).

15 settembre 2025

• Fatturazione differita relativa alle operazioni di agosto: emissione entro il giorno 15;
• Operazioni transfrontaliere passive: trasmissione via SdI dei documenti TD17–TD19 relativi alle operazioni del mese precedente;
• Registrazione corrispettivi IVA per associazioni senza scopo di lucro in regime agevolato.

16 settembre 2025

• IVA mensile (agosto): liquidazione e versamento per contribuenti mensili e per soggetti che facilitano vendite a distanza;
• Saldo IVA 2024 rateizzato: versamento della rata in scadenza;
• Ritenute alla fonte su lavoro dipendente, autonomo, provvigioni, locazioni brevi, condomìni, imprese di assicurazione e OICR: versamento per competenza agosto (con codici tributo specifici per ciascun tipo di ritenuta);
• Sostituti d’imposta: versamento imposta sostitutiva su incrementi produttività;
• INPS Dipendenti e gestione separata: versamenti contributivi relativi ad agosto per collaboratori coordinati e continuativi, lavoratori occasionali e associati in partecipazione;
• Contributi INPS artigiani e commercianti: versamento seconda rata entro il 16 settembre;
• Imposta sulle transazioni finanziarie (Tobin tax) e accise di settori speciali: versamento entro il 16;
• Rateazioni da dichiarazioni Redditi/IRAP 2025: versamento delle rate in corso.

22 settembre 2025

• Imprese elettriche: comunicazione dati canone TV.

25 settembre 2025

• Presentazione telematica degli elenchi INTRASTAT relativi alle operazioni intracomunitarie di beni e servizi effettuate ad agosto (soggetti mensili).

30 settembre 2025

• LIPE del secondo trimestre 2025: invio della comunicazione delle liquidazioni periodiche IVA;
• Imposta di bollo su fatture elettroniche del secondo trimestre 2025: versamento (possibile rinvio al 30 novembre 2025 per importo complessivo ≤ 5.000 euro);
• Concordato preventivo biennale (CPB 2025–2026): comunicazione di adesione;
• Gruppo IVA: presentazione dichiarazione;
• Dichiarazioni Redditi/IRAP per società con periodo d’imposta non solare: presentazione secondo termini “a cavallo d’anno”;
• Assegnazione o cessione agevolata di beni ai soci con eventuale trasformazione agevolata: versamento prima rata imposta sostitutiva pari al 60%;
• Enti non commerciali e agricoltori esonerati: presentazione dichiarazione mensile modello INTRA 12, versamento IVA intracomunitaria;
• Dichiarazione mensile IVA IOSS e liquidazione relativa alle vendite a distanza di beni importati (valore ≤ €150);
• CPB 2024-2025: versamento settima rata ravvedimento tombale per sanatoria 2018-2022 con interessi legali 2%;
• Contributi per aspettativa cariche elettive e sindacali: invio domanda e versamenti;
• Ultimo giorno utile per l’invio della dichiarazione dei redditi con Modello 730/2025.

Data articolo: Fri, 29 Aug 2025 10:12:38 +0000

Regole e istruzioni per rateizzare le cartelle esattoriali anche via QR Code: flessibilità fino a 120mila euro di debiti, dilazioni fino a 10 anni.

Nel 2025, grazie al Decreto 110/2024, le regole per la rateizzazione di cartelle di pagamento e avvisi sono più flessibile. A supporto dei contribuenti, l’Agenzia delle Entrate-Riscossione (AdeR) ha pubblicato una guida completa consultabile online, che illustra nel dettaglio le nuove modalità per richiedere piani di pagamento dilazionati.

Rateizzazione con domanda semplice fino a 7 anni

Dal 2025 è possibile richiedere una rateizzazione fino a 84 rate (7 anni) per importi fino a 120 mila euro senza necessità di documentare la propria situazione economico-finanziaria. Questa soglia si estenderà progressivamente negli anni successivi:

• 96 rate (8 anni) per istanze presentate nel 2027 e 2028,
• 108 rate (9 anni) per richieste a partire dal 2029.

Domanda online o via codice QR

I contribuenti possono presentare domanda online tramite il servizio web Rateizza adesso dall’area riservata del sito AdER ed accessibile con SPID, CIE o CNS. Alternativamente, è possibile utilizzare il modello RS, che ora integra un QR code per semplificare l’accesso digitale.

Quali cartelle si possono pagare a rate

Rientrano nella rateizzazione le somme iscritte a ruolo da Amministrazioni statali, Agenzie istituite dallo Stato, Autorità amministrative indipendenti e altri Enti pubblici previdenziali ed altri Enti creditori (Comuni, Regioni, ecc.) a meno che non abbiano optato per una diversa determinazione.

Sul sito AdeR, nelle sezioni Cittadini o Imprese e Professionisti, sotto la voce “Rateizzazione” è disponibile l’elenco degli Enti esclusi dalla rateizzazione in quanto hanno scelto di gestire da sé la rateizzazione dei loro crediti.

Rateizzazione documentata: fino a 10 anni

Per piani di pagamento da 85 a 120 rate (fino a 10 anni), o per importi superiori a 120 mila euro, è richiesta documentazione che dimostri una situazione di temporanea difficoltà economico-finanziaria. I contribuenti devono allegare specifiche certificazioni, come l’ISEE per le persone fisiche o documentazione contabile per le imprese, utilizzando i modelli RDF o RDG a seconda della categoria di appartenenza. Sul sito di AdeR è disponibile un simulatore per calcolare il numero massimo di rate concedibili e l’importo indicativo delle rate.

Come funziona

La procedura richiede la compilazione del modello specifico di richiesta e la presentazione di documenti comprovanti la situazione di difficoltà economico-finanziaria. La documentazione necessaria varia in base alla tipologia di contribuente.

• Persone fisiche e ditte individuali in regime fiscale semplificato: presentando la certificazione relativa all’Indicatore della Situazione Economica Equivalente (ISEE) del nucleo familiare si dimostra la reale capacità del contribuente di far fronte agli impegni economici, modulando il numero massimo di rate concedibili.
• Altri soggetti giuridici (imprese, società, ecc.): è necessario allegare documentazione contabile che dimostri l’indice di liquidità, fondamentale per verificare la sostenibilità del piano di rateizzazione richiesto. Inoltre, viene calcolato l’indice Alfa, che determina la durata massima della dilazione.
• Condomini: devono fornire documentazione utile a verificare il valore dell’indice Beta, che misura la sostenibilità economica rispetto ai debiti condominiali.
• Pubbliche Amministrazioni: sono tenute a presentare una dichiarazione che attesti la carenza di liquidità, utilizzando il modello RDG previsto per la categoria.

Come calcolare le rate

Per agevolare i contribuenti, AdeR ha reso disponibile un simulatore online. Questo strumento permette di calcolare il numero massimo di rate concedibili in base alla documentazione presentata e di stimare l’importo indicativo della rata, fornendo un quadro chiaro degli impegni finanziari futuri.

Le richieste di rateizzazione devono essere trasmesse tramite PEC o presentate agli sportelli di AdeR, corredate della documentazione necessaria e delle dichiarazioni sostitutive richieste dalla normativa.

Come dare domanda online

La richiesta di rateizzazione documentata deve essere inviata:

• via PEC allegando il modello RDF o RDG, insieme alla documentazione necessaria, e trasmetterlo agli indirizzi indicati sul portale AdeR;
• agli sportelli Agenzia Entrate-Riscossione consegnando di persona i documenti richiesti presso gli uffici territoriali, muniti di un documento di riconoscimento valido.

Il metodo più rapido ed efficiente è rappresentato dal servizio digitale Rateizza adesso, disponibile nell’area riservata del sito di Agenzia delle Entrate-Riscossione. Accedendo con SPID, CIE o CNS, il contribuente può:

• visualizzare i documenti rateizzabili, come cartelle e avvisi, e il relativo importo,
• selezionare gli atti che intende rateizzare,
• scegliere il numero di rate, fino a un massimo di 84 per le istanze senza documentazione,
• inviare la richiesta e ricevere in tempo reale l’esito.

A seguito dell’invio, il sistema genera automaticamente:

• il provvedimento di accoglimento,
• il piano di pagamento dettagliato,
• i moduli per effettuare i versamenti.

Il servizio online include anche in questo caso la possibilità di scaricare il modello RS, che può essere utilizzato per la presentazione cartacea o via PEC. Il modello integra un QR code che facilita l’accesso diretto all’area riservata per un eventuale completamento digitale della domanda.

Cosa succede in caso di errori o modifiche

Durante il periodo di validità della finestra per la presentazione, i contribuenti possono annullare e ripresentare la domanda, assicurandosi che l’ultima registrata dal sistema sia quella validamente acquisita. Tuttavia, una volta convalidata, la domanda non può più essere modificata o integrata.

Presentazione cartacea o tramite PEC

In alternativa, i contribuenti possono compilare il modello RS, RDF o RDG (a seconda della tipologia di richiesta) e presentarlo:

• via PEC allegando tutta la documentazione necessaria e inviandolo agli indirizzi indicati sul sito di AdeR;
• di persona agli sportelli AdeR consegnando la domanda compilata presso una delle sedi territoriali, muniti di un documento di riconoscimento valido.

Documentazione aggiuntiva

Per richieste di rateizzazione superiore a 84 rate (o per importi oltre 120 mila euro), è necessario fornire documentazione aggiuntiva che comprovi la situazione di temporanea difficoltà economico-finanziaria. Tra i principali documenti richiesti:

• per le persone fisiche o le ditte individuali in regime fiscale semplificato: certificazione relativa all’ISEE del nucleo familiare;
• per le imprese e i soggetti diversi: documentazione contabile che dimostri l’indice di liquidità e altri parametri economico-finanziari;
• per i condomini: documentazione contabile necessaria per verificare l’indice Beta;
• per le Pubbliche Amministrazioni: dichiarazione che attesti la carenza di liquidità.

Proroga della rateizzazione

In caso di peggioramento della situazione economico-finanziaria dopo la concessione di una rateizzazione, è possibile richiedere una proroga compilando il modello RDP. Questa possibilità, concessa per una sola volta, è subordinata alla verifica del deterioramento delle condizioni economiche e all’assenza di decadenza del piano originale.

Data articolo: Fri, 29 Aug 2025 10:10:04 +0000

Come funziona il Bonus Elettrodomestici 2025 e come fare domanda: i criteri nel decreto attuativo, i requisiti, gli importi e i vincoli per lo sconto.

Conto alla rovescia per il nuovo Bonus Elettrodomestici introdotto dalla Legge di Bilancio 2025 per l’anno in corso con l’obiettivo di incentivare la sostituzione dei vecchi apparecchi con altri caratterizzati da maggiore efficienza energetica. A specificarne i primi requisiti e le regole operative è stata la Legge 60/2025 di conversione del DL n. 19/2025 (il Decreto Bollette), integrata dal nuovo decreto attuativo del MIMIT, in attesa del via libera dal Ministero dell’Economia.

Il contributo (che è alternativo al Bonus Mobili) consente l’acquisto agevolato dei grandi elettrodomestici (frigoriferi, congelatori, cappe, piani cottura, forni, lavastoviglie, lavatrici, asciugatrici) prodotti in Europa, consiste in uno sconto immediato ed il suo importo varia in base all’ISEE.

Sul piatto ci sono circa 50 milioni di euro concesse fino ad esaurimento delle risorse. Quindi, per ottenere il contributo varrà l’ordine di presentazione delle domande su piattaforma PagoPA.

Bonus Elettrodomestici 2025: come funziona

Il Bonus Elettrodomestici 2025, valido dunque per il s0lo anno corrente, prevede la concessione di un contributo in forma di sconto all’acquisto, non superiore al 30% del prezzo del nuovo elettrodomestico. Con apposito decreto (appena firmato dal Ministero delle Imprese e del Made in Italy), sono individuate le categorie di elettrodomestici ad elevata efficienza energetica ammissibili all’incentivo, oltre alle modalità e ai termini per il contributo.

L’importo massimo concesso per il Bonus Elettrodomestici (di cui all’articolo 1, c. 3-bis della Legge 60/2025 e ai commi 107 e 109 dell’art. 1 della legge 207/2024) varia in base all’ISEE:

• fino a 200 euro per ciascun elettrodomestico ai nuclei familiari con ISEE inferiore a 25.000 euro;
• fino a 100 euro  in tutti gli altri casi.

Quali elettrodomestici sono ammessi

Il Decreto Bollette aveva eliminato il requisito della classe energetica uguale o maggiore alla B per il nuovo elettrodomestico acquistato (che deve essere prodotto nel territorio dell’Unione Europea) mentre il decreto MIMIT introduce nuovamente il vincolo degli standard di efficienza energetica, distinti per categoria di prodotto:

• lavatrici, lavasciuga e forni almeno di classe A;
• cappe da cucina almeno di classe B;
• lavastoviglie e asciugatrici almeno di classe C;
• frigoriferi e congelatori almeno di classe D;
• piani cottura conformi ai limiti del Regolamento UE 2019/2016.

I produttori dovranno registrare i propri prodotti online. Infine è obbligatorio lo smaltimento dell’elettrodomestico di classe inferiore rispetto a quello acquistato, procedendo con la sua rottamazione.

Come e quando fare domanda

Per accedere al Bonus Elettrodomestici, si dovrà utilizzare un’apposita piattaforma informatica gestita da PagoPA. , che consentirà il rilascio di un voucher associato al codice fiscale (con breve validità temporale), il cui importo sarà calcolato in base ai dati ISEE pervenuti dalle banche dati INPS.

Il bonus spetterà per ogni nucleo familiare ma per un solo elettrodomestico e, come detto sopra, rispettando l’ordine temporale di presentazione delle istanze.

il suo riconoscimento è subordinato all’effettiva disponibilità di risorse finanziarie.

Significa che sarà concesso fino a quando ci saranno fondi disponibili, così come avviene per l’Ecobonus auto in relazione ai veicoli a basso consumo energetico. Si attende dunque una sorta di click day, ma per l’operatività delle domande di Bonus, tuttavia, quasi certamente si slitterà ancora. Con molta probabilità a fine anno.

Data articolo: Fri, 29 Aug 2025 10:05:55 +0000

Bonus barriere architettoniche: niente detrazione per l'erede che acquisisce la titolarità dell'immobile in caso di cessione o decesso del beneficiario.

Il Bonus barriere architettoniche non può essere trasferito agli eredi in caso di morte del beneficiario. Lo ha ribadito l’Agenzia delle Entrate, sottolineando come la detrazione del 75% concessa per l’abbattimento delle barriere architettoniche non preveda la trasferibilità a meno che non siano state attivate specifiche disposizioni normative.

Il Fisco, attraverso una risposta nell’ambito della rubrica “La Posta di FiscoOggi”, spiega che le quote di detrazione non ancora utilizzate dal beneficiario che viene a mancare non possono essere portate in detrazione dai suoi eredi, neanche se diventano titolari dell’immobile. E questa regola vale non solo per il decesso del beneficiario ma anche in caso di cessione dell’immobile.

Come spiega l’AdE, in caso di cessione dell’immobile che è stato oggetto di intervento, il contribuente che ha sostenuto la spesa può continuare a fruire delle quote di detrazione non utilizzate, come illustrato nella circolare n. 17/E del 26 giugno 2023.

Data articolo: Fri, 29 Aug 2025 10:01:00 +0000

Coosa sono e come gestire le ferie in negativo, le implicazioni per i dipendenti e le aziende e le regolamentazioni vigenti in materia: guida completa.

Le ferie rappresentano un diritto fondamentale per i lavoratori, sancito dalla Costituzione Italiana e regolamentato dal Codice Civile e dai vari contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL). Tuttavia, esistono situazioni particolari in cui un dipendente può trovarsi ad usufruire di ferie non ancora maturate. Questa situazione è conosciuta come “ferie in negativo” o “ferie in anticipo“.

In questo articolo, esploreremo nel dettaglio come funzionano, quali sono i limiti e le conseguenze di questa pratica e come vengono gestite in busta paga, per arrivare ad avere un quadro completo e pratico che risponda ad ogni dubbio in merito.

Ferie in negativo: cosa sono

Le ferie in negativo si verificano quando un dipendente richiede e ottiene giorni di ferie prima che questi siano stati effettivamente maturati attraverso il lavoro svolto. Questo tipo di ferie viene concesso a discrezione del datore di lavoro e può essere utile in situazioni di emergenza personale o in caso di chiusure aziendali non pianificate.

Nonostante la mancanza di una specifica normativa che regoli le ferie in negativo, molte aziende adottano politiche interne che ne permettono l’uso, stabilendo limiti e condizioni specifiche.

La concessione delle ferie in negativo può avvenire per diverse ragioni, tra cui la necessità di prendersi cura di questioni personali urgenti, situazioni di salute, o semplicemente per rispondere a esigenze familiari. In altri casi, può essere il datore di lavoro a suggerire o imporre l’uso delle ferie in negativo per gestire periodi di bassa attività aziendale o per evitare l’uso di altre forme di ammortizzatori sociali, come la cassa integrazione.

Nonostante le ferie in negativo possano sembrare una soluzione vantaggiosa per entrambe le parti, è importante che i dipendenti comprendano le implicazioni di questa scelta. Usufruire di ferie non ancora maturate significa infatti andare in debito di giorni di ferie, che verranno poi sottratti dalle ferie future maturate. Questa pratica può avere conseguenze sulla busta paga e sul saldo delle ferie, soprattutto nel caso in cui il rapporto di lavoro si concluda prima che il debito di ferie sia stato recuperato.

Inoltre, la gestione delle ferie in negativo richiede una chiara comunicazione tra il datore di lavoro e il dipendente, nonché una precisa registrazione dei giorni di ferie usufruiti e maturati. È fondamentale che entrambe le parti siano consapevoli delle politiche aziendali in merito e che queste siano applicate in modo equo e trasparente.

Ferie in negativo, come funzionano?

Le ferie in negativo, anche conosciute come ferie anticipate, sono giorni di ferie che un dipendente utilizza prima di averli maturati. Questo significa che il dipendente andrà in debito di giorni di ferie, che verranno poi compensati con le ferie maturate in futuro.

Non essendo disciplinata dalla legge, la concessione delle ferie in negativo è a discrezione del datore di lavoro, che può approvare o rifiutare la richiesta basandosi sulle esigenze aziendali e sulle condizioni contrattuali specifiche del dipendente.

Per esempio, un lavoratore neoassunto potrebbe trovarsi nella situazione di dover prendere giorni di ferie prima di aver maturato il diritto e il datore di lavoro potrebbe consentire queste ferie in anticipo per venire incontro a specifiche esigenze del dipendente. Questa flessibilità, sebbene utile, richiede una gestione attenta per evitare problemi amministrativi e finanziari.

Qual è il limite di ferie in negativo?

Non esiste un limite specifico di giorni di ferie in negativo stabilito dalla legge italiana.

Tuttavia, è prassi aziendale stabilire dei limiti per evitare accumuli eccessivi di giorni di ferie non maturati. La quantità di giorni concessi in anticipo dipende dagli accordi tra il datore di lavoro e il dipendente e dalle politiche aziendali interne.  In alcuni casi, possono essere stabiliti dei limiti massimi tramite contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) o accordi aziendali.

Ad esempio, un’azienda potrebbe decidere di limitare il numero di giorni di ferie in negativo a un massimo di 10 o 15 giorni per evitare che i dipendenti accumulino debiti eccessivi che potrebbero essere difficili da gestire in caso di cessazione del rapporto di lavoro. La definizione di questi limiti è spesso frutto di trattative interne e dipende dalle esigenze operative dell’azienda e dalle politiche di gestione delle risorse umane.

Le ferie in negativo vengono pagate?

Le ferie in negativo vengono retribuite normalmente come qualsiasi altra giornata di ferie. Tuttavia, rappresentano un debito che il dipendente deve “ripagare” con le ferie che maturerà successivamente. Se il rapporto di lavoro termina prima che il debito venga saldato, l’importo corrispondente ai giorni di ferie in negativo sarà trattenuto dall’ultimo stipendio.

Questo meccanismo garantisce che il datore di lavoro non subisca una perdita economica e che il dipendente comprenda l’importanza di gestire correttamente il proprio saldo ferie. È fondamentale che i dipendenti siano informati su come queste trattenute vengono calcolate e applicate per evitare sorprese negative al momento della cessazione del rapporto lavorativo.

Quali sono le conseguenze delle ferie in negativo

Le principali conseguenze delle ferie in negativo includono la necessità di recuperare i giorni di ferie non maturati e le possibili trattenute sulla busta paga in caso di cessazione del rapporto di lavoro prima che il debito sia stato recuperato.

Inoltre, un accumulo eccessivo di ferie in negativo può limitare la possibilità di prendere ulteriori ferie nel futuro poiché i giorni maturati verranno automaticamente utilizzati per compensare il debito preesistente. Questo può influenzare negativamente il benessere del dipendente e la sua capacità di pianificare il tempo libero.

Ferie in negativo in busta paga: cosa guardare

Nella busta paga, le ferie in negativo sono indicate come un saldo negativo di giorni di ferie. È importante monitorare questo saldo e comprendere come verranno recuperate le ferie non maturate.

Il consiglio, per i dipendenti, è di verificare regolarmente il proprio saldo ferie e discutere eventuali discrepanze o dubbi con l’ufficio risorse umane o il responsabile delle buste paga.

Una chiara comprensione di come le ferie in negativo vengono gestite aiuta a evitare malintesi e garantisce una corretta gestione dei diritti lavorativi.

Monitoraggio e gestione delle ferie in negativo

Per una gestione efficace delle ferie in negativo, è essenziale una comunicazione chiara tra datore di lavoro e dipendente. Le aziende devono stabilire politiche chiare e trasparenti, mentre i dipendenti devono tenere traccia del saldo ferie per evitare sorprese in busta paga.

La trasparenza nelle politiche aziendali e una gestione accurata del saldo ferie aiutano a mantenere un ambiente di lavoro positivo e a garantire che i diritti dei dipendenti siano rispettati. Le aziende possono utilizzare software di gestione delle risorse umane per monitorare e gestire le ferie in negativo, fornendo ai dipendenti accesso a informazioni aggiornate sul loro saldo ferie.

Le ferie in negativo rappresentano una politica di flessibilità importante per gestire esigenze personali e aziendali. Tuttavia, richiedono una gestione accurata per evitare conseguenze negative. Comprendere il funzionamento, i limiti e le implicazioni delle ferie in negativo è fondamentale per un rapporto di lavoro sereno e trasparente.

I dipendenti dovrebbero essere proattivi nel monitorare il proprio saldo ferie e discutere eventuali questioni con il datore di lavoro. Le aziende, dal canto loro, devono garantire che le politiche sulle ferie in negativo siano chiaramente comunicate e applicate in modo equo, per mantenere un ambiente di lavoro armonioso e rispettoso dei diritti di tutti.

Data articolo: Fri, 29 Aug 2025 09:04:32 +0000

I bonus percepiti da soggetti fiscalmente residenti in Italia anche se maturati all’estero devono essere tassati nel nostro Paese: cosa dice il Fisco.

Cambiando la propria posizione precedente, l’Agenzia delle Entrate ha recentemente chiarito le regole sulla tassazione dei bonus corrisposti ai lavoratori dipendenti che hanno aderito al programma di mobilità internazionale, fiscalmente residenti in Italia ma operativi all’estero.

La risposta n. 199/2025 offre un parere discordante con quanto esposto nella risposta n. 81/2025, dove veniva sottolineata la necessità di ripartire la tassazione dei bonus esteri tra gli Stati coinvolti.

Il nuovo parere del Fisco, invece, specifica che la tassazione deve riferirsi al momento della percezione del reddito e alla residenza fiscale del lavoratore, pertanto, i bonus percepiti da soggetti fiscalmente residenti in Italia anche se maturati in virtù di un’attività svolta all’estero devono essere tassati nel nostro Paese.

La stessa regola vale per i bonus erogati da società estere che si riferiscono a periodi precedenti la residenza fiscale in Italia, che rientrano comunque nel reddito imponibile del lavoratore italiano al momento dell’erogazione.

Il bonus, quindi, deve essere tassato dallo Stato di residenza, che può eliminare la doppia imposizione attraverso il credito d’imposta estero.

Data articolo: Fri, 29 Aug 2025 07:35:14 +0000

Confronto tra le tariffe più convenienti per la fornitura di gas per famiglie, professionisti e piccole imprese: soluzioni a prezzo fisso e variabile, aggiornate ad agosto.

Con l’avvicinarsi dell’autunno e il previsto incremento dei consumi energetici per il riscaldamento, agosto rappresenta un momento strategico per valutare il passaggio a un nuovo fornitore di gas. In un mercato completamente liberalizzato, le offerte disponibili per clienti domestici e partite IVA sono numerose e in costante aggiornamento, con differenze anche significative in termini di condizioni economiche, trasparenza contrattuale e servizi accessori.

Scegliere la tariffa gas più adatta alle proprie esigenze richiede quindi un’attenta comparazione dei principali parametri contrattuali: costo della materia prima, eventuali costi fissi, modalità di indicizzazione (prezzo fisso o variabile), durata dell’offerta, modalità di pagamento e attivazione, nonché eventuali bonus o sconti. A questi si aggiunge un ulteriore elemento da valutare con attenzione: l’affidabilità del fornitore, che può fare la differenza in termini di assistenza, chiarezza delle bollette e gestione della fornitura.

Nel corso degli ultimi mesi, il prezzo del gas naturale sul mercato all’ingrosso ha mostrato una certa volatilità, influenzato sia da dinamiche geopolitiche che da fattori stagionali. Questa variabilità ha un impatto diretto soprattutto sulle offerte a prezzo variabile indicizzate al PSV (Punto di Scambio Virtuale), mentre le tariffe a prezzo fisso consentono di proteggersi da eventuali rialzi futuri, garantendo maggiore prevedibilità della spesa.

L’analisi che segue prende in esame le migliori offerte gas disponibili ad agosto 2025 per clienti con usi domestici o non domestici. Le proposte sono state confrontate sulla base della spesa annua stimata, calcolata su un consumo di riferimento e tenendo conto delle condizioni contrattuali e promozionali. L’obiettivo è offrire una panoramica chiara e aggiornata delle soluzioni più convenienti e trasparenti per famiglie, professionisti e piccole imprese.

Data articolo: Fri, 29 Aug 2025 07:33:50 +0000

Istruzioni, requisiti e moduli di adesione per accedere alla rendita integrativa RITA, anticipata sulla pensione complementare.

I fondi di previdenza complementare consentono ai loro iscritti di richiedere la RITA (Rendita integrativa temporanea anticipata), accessibile a cinque anni dalla pensione di vecchiaia e senza requisiti anagrafici.

Questa sorta di pensione anticipata, consente di sfruttare il capitale accumulato presso un fondo pensione (fondi negoziali, fondi aperti, PIP) per ottenere una rendita mensile (al massimo trimestrale) che accompagni il lavoratore fino al raggiungimento della pensione vera e propria.

In pratica, si può ottenere una sorta di pensione anticipata a 62 anni di età con 20 anni di contributi, di importo proporzionale al proprio montante versato nel fondo integrativo.

Chi può ottenere la rendita integrativa RITA

Il fatto che sia richiesto come requisito la cessazione dell‘attività lavorativa, comporta che il trattamento spetti solo agli iscritti titolari di redditi da lavoro. Per conservare lo status di disoccupazione, basta non superare la soglia massima di reddito da lavoro prevista per il lavoro subordinato o autonomo. La RITA è anche cumulabile con Quota 103, Opzione Donna, APE Sociale e NASpI.

Per il resto, i requisiti sono i seguenti: cessazione dell’attività lavorativa, massimo 5 anni dalla pensione di vecchiaia prevista dal regime previdenziale di appartenenza, almeno 20 anni di contributi e almeno 5 di versamenti al fondo complementare. Per i disoccupati da almeno 24 mesi, basta che manchino 10 anni dalla maturazione della pensione di vecchiaia.

Come dimostrare i requisiti al Fondo Pensione

Per attestare il possesso dei requisiti, non è necessario presentare alcuna attestazione INPS. Le forme pensionistiche complementari possono chiedere semplicemente un’autocertificazione con l’impegno scritto di produrre, nel caso in cui venisse richiesta, adeguata documentazione.

Per controllare il possesso del requisito dei 20 anni di anzianità contributiva, si può consultare l’estratto conto integrato rilasciato dall’INPS o dall’ente previdenziale di appartenenza.

L’età anagrafica per la maturazione della pensione di vecchiaia, dalla quale devono mancare al massimo cinque anni o dieci nel caso dei disoccupati di lunga durata, è quella prevista nel momento in cui si presenta la domanda.

Come si calcola la rendita mensile anticipata

Per quanto riguarda l’erogazione del trattamento, la rendita viene calcolata in base al montante accumulato richiesto e alla durata della prestazione.

Sarà quindi l’iscritto, nel momento della domanda, a specificare quale quota del montante accumulato destinare alla RITA: è possibile utilizzare l’intero capitale (in questo caso, poi non si percepirà la pensione integrativa), oppure solo una parte (in questo caso, la pensione integrativa sarà ridotta di conseguenza). Il fondo di previdenza integrativa deciderà la periodicità del versamento, che in ogni caso non potrà essere superiore a tre mesi.

La porzione di montante contributivo che viene destinata alla RITA continua a essere mantenuta in gestione dal fondo, in modo da beneficiare dei relativi rendimenti.

Attenzione: questo significa che la rata può alzarsi o abbassarsi in conseguenza dell’andamento dei mercati. Il montante destinato a finanziare la RITA, quindi, dovrà necessariamente essere riversato al comparto più prudente, da indicare nel modulo di domanda. L’iscritto può comunque esercitare la facoltà di cambiare comparto anche durante l’erogazione della RITA (con modalità definite dai diversi fondi pensione).

I costi, in cifra fissa e strettamente collegati alle spese effettive, vanno esplicitati per iscritto, l’informativa periodica deve essere almeno annuale, contenere il numero delle rate residue e la periodicità, con il trattamento fiscale applicato.

L’iscritto può recedere dalla RITA, secondo modalità stabilite dai singoli fondi. Nel caso in cui eserciti il diritto a trasferire la posizione individuale, l’operazione comporterà la revoca della RITA.

Quale trattamento fiscale si applica alla RITA

Si applica una ritenuta del 15%, ridotta di 0,30 punti per ogni anno eccedente il 15esimo di partecipazione a forme pensionistiche complementari, con un limite massimo di riduzione di 6 punti percentuali. Se la data di iscrizione alla previdenza è anteriore al primo gennaio 2007, gli anni di iscrizione precedenti a questa data sono conteggiati fino a un massimo di 15.

In sostanza, facendo fanno ricorso a forme di previdenza complementare si può andare in pensione anticipata dai 62 anni godendo di una tassazione agevolata fino al 9%. Il lavoratore può anche non avvalersi di questa tassazione sostitutiva, esprimendo la scelta in dichiarazione dei redditi e applicando la tassazione ordinaria.

Moduli di richiesta RITA ai Fondi Pensione

Per l’adesione, basta fare domanda tramite o specifico modulo messo a disposizione da ciascun fondo. Qualche esempio:

• Modulo RITA Gruppo Intesa Sanpaolo
• Modulo RITA Credit Agricole
• Modulo RITA Fondo BCC
• Modulo RITA Poste Italiane
• Modulo RITA Alifond
• Modulo RITA Fondo Cometa
• Modulo RITA Previndai
• Modulo RITA Laborfonds
• Modulo RITA PreviGen
• Modulo RITA Fon.Te
• Modulo Rita Fondemain

Data articolo: Fri, 29 Aug 2025 06:32:18 +0000

Tetto del 5% alle commissioni sui buoni pasto dei dipendenti privati così come nel settore pubblico: cosa cambia dal 1° settembre per le imprese coinvolte.

Dal 1° settembre scatta il nuovo tetto del 5% alle commissioni applicate sui buoni pasto. Si conclude infatti in tale data la fase transitoria avviata il 1° gennaio e prevista dal Decreto Concorrenza convertito nella Legge n. 193/2024, che ha esteso nel settore privato il limite già previsto per i ticket distribuiti ai dipendenti dalle pubbliche amministrazioni.

La nuova normativa si applica agli esercenti che avevano già adottato i buoni pasto e che stavano godendo del periodo transitorio, mentre per tutti gli altri il tetto alle commissioni si applica già da inizio anno.

Cosa cambia per dipendenti, imprese ed esercenti

Dal punto di vista normativo, per i dipendenti che hanno a disposizione i buoni pasto non cambia nulla. E nemmeno per le imprese che li utilizzano in sostituzione del servizio mensa, che continuano ad avere le stesse agevolazioni fiscali attualmente previste.

La norma interviene piuttosto sulle commissioni in capo agli esercenti, che le riconoscono alle società che emettono i buoni pasto. Variano a seconda degli accordi fra le parti ed oggi possono arrivare anche al 20%. E’ su questo aspetto che si agisce, imponendo un tetto massimo al di sopra del quale non si può andare.

In relazione alle convenzioni che prevedono una scontistica, le società emittenti di buoni pasto, invece, dal 1° settembre potranno richiedere agli esercenti uno sconto di importo non superiore al 5% del valore nominale del buono pasto. I contratti già in essere restano validi fino al 31 agosto 2025.

Un vantaggio per ristoratori e grande distribuzione

La novità normativa va a vantaggio del settore della ristorazione, ossia dei punti vendita che accettano i buoni pasto, perché con il tetto massimo al 5% si dà la possibilità alle imprese della distribuzione e agli esercenti di accettare i buoni pasto senza subire commissioni ad oggi ormai insostenibili.

In parole semplici, si riducono i costi per le piccole imprese che accettano i buoni pasto senza penalizzare i lavoratori che ne usufruiscono.

Data articolo: Fri, 29 Aug 2025 06:08:11 +0000

Classificazione delle PMI secondo i termini di legge in relazione a benefici fiscali, finanziamenti e scenari economici ed imprenditoriali. Il caso delle imprese pubbliche speciali, delle partecipate e delle controllate.

Avrei una domanda relativa all’ente pubblico economico per cui lavoro. Essendo un azienda speciale, può essere incluso nella classificazione delle PMI?

Data articolo: Fri, 29 Aug 2025 05:27:27 +0000

Il marketing sui social funziona davvero? Scopri strategie, errori da evitare e come ottenere visibilità e clienti con i social media.

La presenza sulle principali piattaforme di social media è un aspetto da non trascurare, sia per PMI che professionisti. Ma il marketing sui Social funziona davvero? Questa domanda se la pongono ogni giorno le aziende o le attività professionali che possiedono degli account social aziendali, ma che non riescono a ottenere visibilità e nuove opportunità di fatturato.

Non basta creare un profilo e iniziare pubblicare senza una strategia per ottenere risultati. I social sono uno strumento potente, è vero, ma solo se sfruttati nel modo giusto e se utilizzati correttamente. Ricordiamo inoltre che tutti i competitor sono presenti sui social: farsi notare tra migliaia di post e contenuti può quindi essere molto complesso.

Perché tutti parlano di marketing sui Social

Così come non basta essere semplicemente presenti sul mercato per vendere, allo stesso modo non è sufficiente un profilo social per farsi notare.

Fare marketing sui social media significa infatti attuare tutta una serie di operazioni strategiche per sfruttare le varie piattaforme come strumento pubblicitario.

E, come tutte le forme di pubblicità, anche i social non possono essere lasciati al caso. Anche se i più credono che sia sufficiente possedere un profilo aziendale per farsi trovare dai potenziali clienti, purtroppo la realtà è ben diversa.

I profili social vanno curati con una biografia accattivante e ottimizzata, oltre che con pubblicazioni coerenti e di valore.

In molti hanno dubbi soprattutto sulla costanza di pubblicazione, ma il primo aspetto sul quale concentrarsi è quello della qualità. Inutile pubblicare una valanga di contenuti senza un progetto: dietro ogni pubblicazione devono esserci obiettivi chiari e una strategia mirata.

L’obiettivo finale è quello di pubblicizzare un’attività e di affermarsi tra i professionisti del settore, non di fare a gara coi competitor a chi pubblica più post al giorno.

Anche la costanza, tuttavia, va considerata. Per questo, chi utilizza i social come canale di marketing deve avere un calendario editoriale che permetta di sapere cosa pubblicare e in che momento programmare il post.

Funziona davvero? Obiettivi e strategie

Per funzionare sul serio e servire a PMI e professionisti per aumentare clienti e fatturato, il marketing sui social deve avere alla base una corretta strategia.

Il successo, ovviamente, non è garantito immediatamente. I competitor sono tanti, e sui social la concorrenza è moltissima.

Tuttavia, quella sui social è la forma di pubblicità che, ad oggi, permette di raggiungere un pubblico vasto a fronte di budget relativamente limitati.

Bisogna, però, avere ben chiari i propri obiettivi di business. Con i social, infatti, si possono ottenere diversi risultati, anche molto differenti tra loro.

Innanzitutto, l’uso dei social come strumento pubblicitario è d’obbligo per tutte le attività che hanno come obiettivo quello di migliorare la visibilità online e la brand awareness.

Inoltre, permettono di costruire una relazione reale con i potenziali clienti. I social non nascono come piattaforme promozionali, ma come luogo virtuale di comunicazione. Se adeguatamente sfruttati, quindi, possono aiutare PMI e professionisti a entrare in contatto con i clienti e, perché no, a fidelizzarli.

Quando l’obiettivo è quello di migliorare le vendite, infine, utilizzare la pubblicità mirata dei social permette di sfruttare le opzioni avanzate di targetizzazione, per ottenere risultati concreti.

Social media marketing: errori da evitare e buone pratiche

Come fare, dunque, affinché il marketing sui social media funzioni?

Innanzitutto, bisogna evitare l’errore di pubblicare senza un piano marketing adeguatamente studiato. Per ottenere risultati, è necessario prima di tutto definire chiaramente il pubblico di destinazione: solo in questo modo ci si potrà concentrare su post realmente efficaci per il proprio target.

Altro errore spesso commesso è quello di evitare le conversazioni con il pubblico. Ogni commento andrebbe valorizzato con risposte adeguate. Allo stesso modo, è opportuno rispondere a eventuali messaggi privati.

Di fondamentale importanza, poi, l’analisi dei risultati: ogni strategia social che si rispetti deve poter contare sui dati, in modo da valorizzare le pubblicazioni che funzionano e modificare i post che non hanno generato risultati.

---

di Laura Caracciolo, Social media manager, AU di Emera

Data articolo: Fri, 29 Aug 2025 05:00:55 +0000

La premier Giorgia Meloni traccia le prossime mosse di Governo nell'ambito della Manovra 2026 e sul nuovo Piano Casa trova una sponda in Confedilizia.

Dal palco del Meeting di Rimini, nei giorni scorsi la presidente del Consiglio Giorgia Meloni ha annunciato la programmazione di un “grande Piano Casa a prezzi calmierati per le giovani coppie”, individuato come una delle priorità del governo.

L’iniziativa punta a rafforzare il sostegno alla natalità e a garantire maggiori tutele per chi vuole costruire un progetto familiare.

Senza una casa è più difficile costruirsi una famiglia; faremo tutto il necessario per ricostruire una società amica della famiglia e della genitorialità.

Nuovo Piano Casa e sostegno alle famiglie

Il progetto di Governo è concepito come misura strutturale per ridurre le difficoltà di accesso alla casa per le giovani coppie e contrastare l’emergenza abitativa. Fonti politiche confermano che il Piano Casa sarà parte integrante della strategia di rilancio infrastrutturale del MIT, con l’obiettivo di rendere disponibili abitazioni a costi accessibili, rafforzando al contempo le politiche di sostegno alle famiglie.

Accanto al tema abitativo, Meloni ha ribadito la centralità di un abbassamento strutturale del costo dell’energia, definito “un macigno sulla competitività delle imprese italiane”. Sul fronte fiscale, la premier ha poi ricordato l’avvio della riforma IRPEF e annunciato la volontà di concentrare i prossimi interventi sul ceto medio, con misure capaci di rilanciare il potere d’acquisto delle famiglie e sostenere i consumi.

L’annuncio di Meloni rappresenta l’apertura di un nuovo fronte di confronto politico ed economico. Resta ora da capire come il piano verrà tradotto in misure concrete e con quali coperture finanziarie, mentre cresce l’attesa per i prossimi passaggi della Legge di Bilancio 2026 che dovranno dare sostanza agli impegni assunti dal governo a Rimini.

Piano Casa: le proposte di Confedilizia

Confedilizia ha accolto con favore l’idea del Piano Casa. Il presidente Giorgio Spaziani Testa ha suggerito alcune linee di intervento per renderlo efficace:

• rafforzare le locazioni a canone concordato con la cedolare secca al 10% in tutti i Comuni,
• incrementare la riduzione IMU del 25% a carico dello Stato,
• velocizzare le procedure di sfratto e rifinanziare in maniera strutturale i fondi a sostegno degli inquilini in difficoltà.

Spaziani Testa ha inoltre evidenziato la necessità di rendere più efficiente l’edilizia economica e popolare, segnalando la presenza di 86mila alloggi non assegnati e migliaia occupati abusivamente.

Data articolo: Thu, 28 Aug 2025 10:03:55 +0000

Il ricorso a strumenti innovativi rivoluziona l'accesso al credito: per un finanziamento AideXa è in grado di fornire una risposta nel giro di tre settimane circa.

L’accesso al credito è da sempre una sfida particolarmente difficile per le piccole e medie imprese italiane. Sembra paradossale dal momento che esse rappresentano l’80% delle imprese nazionali, ma il problema principale è dovuto al fatto che le banche tradizionali hanno non poche difficoltà nel valutare l’affidabilità finanziaria di queste realtà imprenditoriali.

Ne consegue che la gran parte di queste micro-imprese non riesce a ottenere i finanziamenti richiesti, mentre il restante è comunque soggetto a tempi di attesa molto lunghi.

Tuttavia, per quanto il quadro generale del credito non sia particolarmente confortante, esistono soluzioni innovative che rendono i finanziamenti per le PMI non solo molto accessibili, ma anche rapidi da ottenere. Ne è un esempio il “termometro creditizio” proposto da Banca AideXa, la prima fintech italiana dedicata in modo esclusivo alle micro, piccole e medie imprese.

Il termometro creditizio: uno strumento per valutare l’accesso al credito

Il termometro creditizio proposto dalla banca digital milanese è un tool che si basa su AI che permette all’imprenditore di ottenere con pochi clic una valutazione accurata della propria capacità di accedere a un finanziamento, senza alcun impegno e senza alcuna segnalazione ai sistemi di informazioni creditizie (i cosiddetti SIC).

Essenzialmente si tratta di un software che fornisce dati attendibili sulla finanziabilità di un’impresa, dato che si basa su dati reali e aggiornati e non semplicemente su indicatori statici quali i bilanci.

Come funziona il termometro creditizio?

AideXa utilizza i dati bancari dell’impresa per valutarne la finanziabilità. Di fatto, chiede il consenso all’imprenditore di accedere, in modalità “solo lettura”, al conto aziendale. Tale accesso avviene tramite la normativa PSD2 (Payment Services Directive 2), una direttiva che consente ai soggetti autorizzati dal titolare, di accedere ai conti bancari.

Ottenuti i dati transazionali appoggiandosi a diversi fornitori tech, viene utilizzato un algoritmo proprietario della fintech milanese denominato: XScore, che sfrutta tecniche di intelligenza artificiale. Migliaia di informazioni vengono analizzate in pochi minuti. Questo algoritmo, diversamente da quanto fanno le banche tradizionali, non si basa soltanto su bilanci o anni di attività, ma verifica anche attività recenti, come per esempio i flussi di cassa degli ultimi mesi.

La decisione sull’approvazione di un finanziamento sfrutta Actico, una “credit decision platform”, ovvero un sistema di gestione decisionale.

Soluzioni full digital per risposte rapide

Il ricorso a strumenti innovativi come l’AI e l’open banking rivoluziona l’approccio tradizionale al credito. Le banche classiche impiegano circa due mesi per erogare un finanziamento, mentre AideXa è in grado di fornire una risposta nel giro di tre settimane circa. Si tratta di una novità importantissima per tutte quelle PMI che devono far fronte alle esigenze di liquidità che sono legate alla stagionalità o ai picchi di produzione.

Il cliente medio finanziato da AideXa è rappresentato da società attive da almeno 10 anni, con una decina di dipendenti e un fatturato di circa due milioni di euro all’anno.

Ma per avere accesso ai finanziamenti sono molto più flessibili: basta essere una PMI riconosciuta (Raccomandazione della Commissione Europea 2003/361/CE del 6 maggio 2003), con una storia solida, ovvero almeno 2 anni di vita e bilancio depositato, un fatturato di minimo 70.000 euro.

Data articolo: Thu, 28 Aug 2025 09:50:01 +0000

Le novità di riforma fiscale per il reddito da lavoro autonomo: quadro normativo, criterio di cassa, principio di onnicomprensività e deducibilità.

La riforma delle tasse sul lavoro autonomo ha disposto l’introduzione del principio di onnicomprensività per la determinazione del reddito imponibile, analogamente a quanto già previsto per il lavoro dipendente.

L’articolo 5 del dlgs 192/2024 ha riscritto l’articolo 54 del TUIR distribuendo il suo contenuto negli articoli da 54 a 54-octies. Tra le altre novità della norma ci sono quelle in materia di esclusioni, plusvalenze e minusvalenze, trattamento fiscale dei rimborsi spese, ammortamenti e deducibilità di specifiche tipologie di costi. Ulteriori modifiche normative sono poi state previste dalla Legge di Bilancio 2025 e dal decreto fiscale 84/2025.

Vediamo dunque uno schema chiarificatore sulle diverse novità fiscali in tema di lavoro autonomo, alla luce della guida alle novità fiscali in materia di redditi da lavoro autonomo redatta dalla Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro.

Onnicomprensività del reddito di lavoro autonomo

Il principio di onnicomprensività è previsto dal comma 1 dell’articolo 54 del TUIR. Prevede che il reddito derivante dall’esercizio di arti e professioni sia costituito dalla differenza tra tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo di imposta in relazione all’attività artistica o professionale e l’ammontare delle spese sostenute nel periodo stesso nell’esercizio dell’attività. Resta la regola in base alla quale le spese relative all’esecuzione di un incarico sostenute direttamente dal committente non costituiscono compensi in natura per il professionista. Ci sono voci che restano escluse dal reddito, ovvero:

• contributi previdenziali e assistenziali stabiliti dalla legge a carico del soggetto che li corrisponde;
• rimborso delle spese sostenute dall’esercente arte o professione per l’esecuzione di un incarico e addebitate analiticamente in capo al committente;
• riaddebito ad altri soggetti delle spese sostenute per l’uso comune degli immobili utilizzati, anche promiscuamente, per l’esercizio di tali attività e per i servizi a essi connessi: viene precisato che le somme incassate per il riaddebito dei costi per l’uso comune degli uffici non costituisce reddito di lavoro autonomo e quindi non rileva quale componente positivo di reddito.

Spese a carico del committente e rimborsi

Non concorrono a formare il reddito le spese che contrattualmente sono a carico del committente e che sono da quest’ultimo rimborsate, e di conseguenza non sono nemmeno deducibili. In pratica, «i rimborsi analitici diventano quindi del tutto irrilevanti ai fini della determinazione del reddito di lavoro autonomo, con conseguente indeducibilità delle spese sostenute dal lavoratore autonomo». Le spese che invece non vengono rimborsate dal committente sono deducibili a partire dalla data in cui:

• il committente ha fatto ricorso o è stato assoggettato a uno degli istituti di regolazione della crisi e dell’insolvenza, o a procedure estere equivalenti;
• la procedura esecutiva individuale nei confronti del committente sia rimasta infruttuosa;
• il diritto alla riscossione del credito è stato prescritto.

C’è una semplificazione per i rimborsi spese di modesta entità, di importo non superiore a 2mila 500 euro. In questo caso, diventano deducibili se entro un anno dalla fatturazione il committente non abbia provveduto al rimborso. E si possono dedurre a partire dal periodo di imposta nel corso del quale scade il periodo annuale dalla fatturazione. Se poi interviene un rimborso tardivo, le spese concorreranno alla formazione del reddito nel periodo d’imposta in cui vengono percepite.

Il dl 84/2025, introducendo i commi 3-bis e 3-ter all’articolo 54 del TUIR, scalfisce il principio di onnicomprensività a favore di fattispecie che vengono incluse tra i redditi di capitale (come gli interessi e gli altri proventi finanziari) o fra i redditi diversi.Rimborsi spese di trasferta

I rimborsi delle spese di trasferta

Regole specifiche sono previste per il rimborso delle spese di taxi, vitto e alloggio. Il comma 2-bis all’articolo 54 del TUIR prevede che queste somme concorrano alla formazione del reddito se pagate con strumenti non tracciabili. Anche la deducibilità, a fronte del mancato rimborso da parte del committente, è possibile solo a fronte di pagamenti tracciabili, ma solo per le trasferte all’interno del territorio dello Stato. Nel caso in cui le spese siano sostenute all’estero, la deducibilità è possibile anche senza pagamenti tracciabili.

Il principio di cassa

Per la corretta imputazione temporale dei componenti di reddito, si applica il principio di cassa. Ci sono alcune eccezioni, ad esempio relative ad ammortamenti, canoni di leasing, quote di TFR. E c’è una specie di deroga generale, contenuta sempre nell’articolo 54 del TUIR, per cui «il criterio di imputazione temporale dei compensi deve essere corrispondente a quello di effettuazione delle ritenute da parte del committente». Ora, per i compensi non soggetti a ritenuta non cambia nulla, ovvero resta invariato il normale principio di cassa per cui il periodo d’imposta è quello di effettiva percezione.

Se invece c’è una ritenuta, il punto è che viene effettuata al pagamento da parte del committente, quindi in un momento diverso da quello in cui la somma entra nella disponibilità del professionista. Di conseguenza, nel caso di bonifico eseguito negli ultimi giorni dell’esercizio, il momento della percezione del compenso da parte del professionista potrebbe non coincidere con quello rilevante per l’individuazione del periodo in cui il committente è tenuto a operare la ritenuta.

E’ il dettato normativo a risolvere la questione: il secondo periodo del comma 1 del nuovo articolo 54 prevede che le somme e i valori in genere, percepiti nel periodo di imposta successivo a quello in cui gli stessi sono stati corrisposti dal sostituto d’imposta, si imputano al periodo di imposta in cui sussiste l’obbligo per quest’ultimo di effettuazione della ritenuta.

Plusvalenze e minusvalenze

Infine, ci sono novità in materia di plusvalenze e minusvalenze. Le plusvalenze dei beni mobili strumentali, esclusi gli oggetti d’arte, di antiquariato o da collezione, concorrono a formare il reddito se:

• sono realizzate mediante cessione a titolo oneroso;
• sono realizzate mediante il risarcimento, anche in forma assicurativa, per la perdita o il danneggiamento dei beni;
• i beni vengono destinati al consumo personale o familiare del professionista o a finalità estranee all’arte o professione.

Le minusvalenze invece sono deducibili solo se realizzate nei primi due casi sopra esposti. Ci sono situazioni specifiche in cui le plusvalenze e le minusvalenze ricadono fra i redditi diversi con imposta sostitutiva al 26%.

La circolare dettaglia infine tutte le regole e le percentuali di deducibilità per le spese relative a beni strumentali materiali e immateriali, prestazioni alberghiere e somministrazione di alimenti e bevande, spese di rappresentanza, master e corsi di aggiornamento professionale, certificazione delle competenze.

Le nuove regole si applicano a partire dal periodo d’imposta 2024, quindi vanno in dichiarazione quest’anno, con alcune eccezioni: sul rimborso delle spese sostenute per l’esecuzione di un incarico e addebitate analiticamente in capo al committente, si parte invece dal periodo d’imposta 2025. Per quanto riguarda invece la regola sull’imputazione del reddito al periodo d’imposta in cui sussiste l’obbligo di ritenuta per il sostituto d’imposta, ha effetto anche per i periodi d’imposta antecedenti all 2024.

Il parere dei Consulenti del Lavoro

In generale, secondo i Consulenti del Lavoro, «nell’attuazione delle diverse modificazioni normative, entrate prevalentemente in vigore il 31 dicembre 2024, il legislatore ha omesso di garantire l’auspicabile coordinamento sistematico con la disciplina preesistente, lacuna che si è ulteriormente accentuata in occasione delle innovazioni apportate dalla legge di Bilancio 2025. Il complessivo assetto normativo, caratterizzato da illogici richiami normativi, ha generato più di una perplessità sia in dottrina che fra gli addetti ai lavori».

Data articolo: Thu, 28 Aug 2025 09:32:06 +0000

Per la determinazione della partecipazione qualificata è necessario conteggiare le azioni a prescindere dalla forma di possesso: cosa dice la Cassazione.

La Cassazione ha fatto luce sul regime di imponibilità dei dividendi e sulla determinazione della partecipazione qualificata, nel caso in cui le azioni siano detenute in piena proprietà e in nuda proprietà.

Con l’ordinanza n. 17741/2025, la Corte ha precisato che per calcolare la base imponibile su cui applicare le tasse è necessario conteggiare le azioni a prescindere dalla forma di possesso, quindi si considerano anche le azioni detenute in nuda proprietà insieme a quelle in piena proprietà. Questo, perchè è vero che la partecipazione si considera qualificata in caso di superamento del 25% del capitale sociale ma, per verificare il raggiungimento della soglia, è necessario tenere conto di tutte le forme di possesso delle azioni.

Non considerare anche le azioni in nuda proprietà, secondo i giudici, significherebbe azzerare il peso della titolarità delle quote detenute in nuda proprietà.

Il superamento della soglia del 25% grazie alla somma di tutte le tipologie di quote, invece, determina la qualificazione della partecipazione e la conseguente applicazione del regime fiscale.

In ogni caso, l’aliquota maggiorata, però, si applica solo sui dividendi realmente percepiti.

Data articolo: Thu, 28 Aug 2025 09:01:33 +0000

Modello ISEE e DSU, guida alle regole per la corretta individuazione del nucleo familiare, anche nei casi particolari più frequenti, come le separazioni.

Nella compilazione della Dichiarazione Unica Sostitutiva (DSU) necessaria ai fini del calcolo ISEE è fondamentale la corretta individuazione del nucleo familiare, sulla base del quale valutare la possibilità di beneficiare o meno di determinate prestazioni agevolate.

Come regola generale, il nucleo familiare coincide con la famiglia anagrafica ma ci sono diversi casi particolari.

Famiglia anagrafica e ISEE

Al Comune di residenza è possibile richiedere lo stato di famiglia, un certificato nel quale vengono attestati i componenti della propria famiglia anagrafica che corrisponde all’insieme delle persone, conviventi, legate da un vincolo di matrimonio, di parentela, di affinità, di tutela, di adozione o semplicemente affettivo.

Solitamente non rientrano nello stato di famiglia i soggetti deceduti e i soggetti residenti all’estero salvo che si tratti del coniuge iscritto all’Anagrafe degli italiani residenti all’estero (AIRE), diversamente anche i coniugi sono esclusi dal nucleo familiare del residente in Italia.

Per rientrare nello stesso stato di famiglia è dunque necessaria la convivenza, ma non è una condizione sufficiente a determinare l’appartenenza alla famiglia anagrafica, ovvero due conviventi possono appartenere a due stati di famiglia differenti (si pensi agli studenti fuori sede o a chi condivide un appartamento con altri coinquilini).

Coniugi nello stesso nucleo ISEE

Fanno eccezione a questa regola i coniugi, che fanno sempre parte dello stesso nucleo familiare, anche quando non risultano nello stesso stato di famiglia o hanno residenze diverse, o sono separati solo di fatto. Inoltre i coniugi conviventi formano sempre un nucleo familiare a sé stante, anche se uno o entrambi risultano a carico ai fini IRPEF di altre persone (come accade in caso di figli minori coniugati).

Gli ex coniugi divorziati che mantengono la stessa residenza devono richiedere al comune la scissione del nucleo d’origine (e spostare la residenza), altrimenti tocca inserire nel nucleo ISEE anche tutte le persone (e redditi) facenti parte del nucleo originario.

Per rientrare in nuclei familiari separati è necessario che i due coniugi:

• abbiano avviato la separazione legale;
• abbiano presentato domanda di nullità di matrimonio;
• abbiano divorziato;
• sia decaduta la potestà genitoriale;
• abbiano presentato provvedimento di allontanamento dalla residenza familiare;
• sia consentita la diversa residenza a seguito di provvedimenti temporanei ed urgenti del giudice.

Figli, convivenza e carichi IRPEF

I figli minori fanno sempre parte del nucleo del genitore convivente, anche se a carico ai fini IRPEF dell’altro genitore. Il figlio maggiorenne che risulti ancora a carico IRPEF dei genitori, inoltre, pur non essendo più convivente, fa parte del nucleo familiare dei genitori. Anche in questo caso, se il figlio maggiorenne convive con uno solo dei genitori rientrerà nello stato di famiglia del genitore convivente, anche se è a carico dell’altro.

Il figlio maggiorenne non convivente con i genitori e non risultante a loro carico farà nucleo familiare a sé.

A parte le eccezioni citate, i soggetti a carico ai fini IRPEF di una persona rientrano nel suo nucleo familiare, anche se risulta componente di altra famiglia anagrafica. Se è a carico di più persone, rientra nel nucleo famigliare della persona che sta nello stesso stato di (famiglia anagrafica).

Data articolo: Thu, 28 Aug 2025 08:20:36 +0000

In pensione anche con pochi contributi: tutte le deroghe alla legge Fornero e le opzioni previste dal sistema previdenziale italiano.

La pensione, la sua decorrenza ordinaria o anticipata, il suo importo ed i metodi per calcolarlo e aumentarlo, sono argomenti che sollevano sempre molti dubbi, sia in chi si affaccia al mondo del lavoro sia  in chi è prossimo a lasciarlo.

Tra i tanti interrogativi, in questo articolo cerchiamo di dare una risposta alle domande più frequenti che i lettori di PMI.it ci hanno rivolto in merito alle possibilità di andare in pensione con pochi contributi.

Chi ha versato pochi contributi ha diritto alla pensione?

In Italia, l’attuale sistema previdenziale prevede che, per avere diritto alla pensione di vecchiaia sia necessaria un’anzianità contributiva di almeno 20 anni di contributi versati. Qualche alternativa però c’è.

Ci sono diverse formule che permettono di accedere alla pensione con un numero minimo di versamenti, in deroga alla regola generale.  Ad esempio, si può ripiegare sull’assegno sociale, riconosciuto in caso di disagio economico del nucleo familiare, iscriversi e versare n autonomia negli anni al Fondo Casalinghe, fruire di una pensione di reversibilità se si ha diritto.

Oppure si possono sfruttare le deroghe di legge per andare in pensione di vecchiaia anche con pochissimi contributi.

Chi non raggiunge 20 anni di contributi?

Chi non ha accumulato nel proprio montante i 20 anni necessari per la pensione di vecchiaia, può aspirare ad avere una pensione minima versando autonomamente dei contributi volontari, previa autorizzazione dall’INPS, al ricorrere dei seguenti requisiti:

• almeno 5 anni di contributi (260 settimanali per i lavoratori dipendenti e domestici; 60 mensili per gli autonomi; 465 giornalieri per i lavoratori agricoli e 310 per le lavoratrici agricole);
• almeno 3 anni di contribuzione nei 5 che precedono la presentazione della domanda (tale requisito si perfeziona se sussistono 36 contributi mensili per gli autonomi, 279 giornalieri per i lavoratori agricoli, 186 giornalieri per le lavoratrici).

Chi non ha contributi può avere pensione?

Anche chi non ha versato affatto contributi può avere accesso alla pensione. L’assegno sociale è il trattamento pensato dal Legislatore per coloro che non hanno versato contributi, o non lo hanno fatto in modo sufficiente per maturare una pensione. I requisiti richiesti sono di avere una residenza stabile e continuativa in Italia da almeno dieci anni, 67 anni di età ed un reddito massimo che, per il 2025, in base all’adeguamento annuale dei requisiti INPS, non deve essere superiore a 7.002,97 euro annui oppure, nel caso di persone coniugate, 14.005,94 euro.

Con gli stessi requisiti previsti per l’assegno sociale, le donne possono avere accesso alla pensione casalinghe, versata dall’omonimo fondo INPS alle donne (ma anche agli uomini) che non hanno contributi da lavoro.

Al Fondo Casalinghe si possono iscrivere sia donne che uomini e bisogna versare autonomamente i contributi, autofinanziandosi la pensione con circa 310 euro l’anno. Al raggiungimento di almeno 5 anni di contributi, si può accedere ad una pensione, che può essere in alternativa a:

• pensione di inabilità riservata a coloro che abbiano una invalidità accertata a qualsiasi attività lavorativa;
• pensione di vecchiaia, a patto di aver compiuto almeno 57 anni d’età, oppure 65 anni nei casi in cui i versamenti non risultino sufficienti a maturare un assegno previdenziale pari almeno all’importo dell’assegno sociale maggiorato del 20%.

Chi può andare in pensione con 15 anni di contributi?

Esiste anche la possibilità di andare in pensione con 15 anni di contributi e 67 anni di età, a patto di aver versato tali contributi entro il 31 dicembre 1992 oppure di essere stati autorizzati al versamento dei contributi volontari alla stessa data. Da precisare che esistono anche una serie di ulteriori casistiche per le gestioni ex-INPDAP, ex-ENPALS e  Fondo Quiescenza Poste.

Cosa si può fare con 5 anni di contributi?

Può accedere alla pensione con soli 5 anni di contributi effettivi chi è iscritto presso una Gestione INPS e ha iniziato ad accreditare contributi dal 1996 in poi. Si tratta in particolare dei lavoratori che cadono nel sistema contributivo puro al compiere dei 71 anni (requisito soggetto agli adeguamenti alle speranze di vita).

Chi ne possiede il diritto, può invece richiedere l’assegno ordinario d’invalidità o la pensione d’inabilità al lavoro, con soli 5 anni di contributi, di cui almeno 3 nell’ultimo quinquennio.

Cosa si può fare con 10 anni di contributi?

Come per gli inabili,  anche per i non vedenti ci sono delle specifiche agevolazioni per l’accesso alla pensione di vecchiaia, per la quale bastano 10 anni di contributi versati dopo l’insorgere della cecità. Oltre al requisito contributivo sono richiesti:

• 51 anni di età se donne;
• 56 anni di età se uomini dipendenti o donne lavoratrici autonome;
• 61 anni se uomini lavoratori autonomi.

In realtà anche chi ha meno di 10 anni di contributi versati dall’insorgere dello stato di cecità può accedere alla pensione di vecchiaia non vedenti ma i requisiti anagrafici sono più alti:

• 61 anni di età per gli uomini dipendenti e 66 anni se lavoratori autonomi;
• 56 anni di età per le donne, 61 anni se lavoratrici autonome;
• almeno 15 anni di contributi.

Quale pensione con 10 anni di contributi?

Oltre alle pensioni INPS sopra citate ci sono quelle destinate ai professionisti dalle loro casse previdenziali. Le casse professionali che consentono ai propri iscritti di andare in pensione con un’anzianità contributiva inferiore ai 10 anni sono:

• CNPADC, la cassa dei dottori commercialisti, a patto di essere privi di contribuzione antecedente al 2004, almeno 62 anni di età e 5 anni di anzianità contributiva;
• Cassa forense, con 70 anni di età e almeno 5 anni di contributi. Qui viene anche previsto un massimo di 34 anni di contribuzione;
• EPAP e Cassa degli psicologi, con un minimo di 5 anni di versamenti e 65 anni di età.

Anche Inarcassa, CNPADC, CIPAG, ENPACL, CNPR, Cassa Forense consentono ai professionisti affetti da invalidità di ritirarsi con 10 anni di contributi.

Quale pensione con 13 anni di contributi?

Coloro che hanno versato solo 13 anni di contributi possono accedere alla pensione di vecchiaia contributiva ottenibile con soli 5 anni di contributi, al raggiungimento dei 71 anni di età, a patto di aver versato contributi solo dopo dicembre 1995, oppure a una delle tipologie di pensione sopra descritte, a patto di rientrare nei requisiti richiesti.

Cosa fare con 13 anni di contributi?

Chi ha versato 13 anni di contributi potrebbe anche decidere di versare i contributi volontari mancanti per raggiungere il requisiti dei 20 anni di contribuzione minima necessari per accedere alla pensione di vecchiaia. Opzione che potrebbe rappresentare l’unica alternativa se non si rientra nel contributivo puro.

Ricordando che l’accesso alla pensione di vecchiaia ha anche il vincolo dei 67 anni di età, se chi ha versato 13 anni di contributi può scegliere tra le due opzioni, quella di versare volontariamente i contribuiti potrebbe risultare conveniente solo a chi ha un’età inferiore ai 60 anni, mancandone 7 al raggiungimento dei 20 anni.

Data articolo: Thu, 28 Aug 2025 08:02:33 +0000

Cosa sono i ROL in busta paga, come si calcolano, dove trovarli e come vengono liquidati se non utilizzati: guida completa ai diritti dei lavoratori.

I ROL – acronimo che sta per Riduzione dell’Orario di Lavoro – rappresentano un elemento fondamentale del rapporto di lavoro in Italia, offrendo ai dipendenti la possibilità di ridurre le ore di lavoro senza subire decurtazioni nella retribuzione. Tuttavia, spesso lavoratori e datori di lavoro possono trovarsi in difficoltà nel comprendere come i ROL siano calcolati, dove trovarli in busta paga e come vengono liquidati se non goduti entro la scadenza.

Questo articolo fornisce una guida dettagliata sui ROL, spiegando cosa sono, come si differenziano dai permessi, e come interpretarli correttamente nella propria busta paga.

CALCOLO STIPENDIO NETTO ONLINE

Cosa sono i ROL

I ROL sono ore di riposo che vengono concesse ai lavoratori per permettere loro di recuperare energie, senza che ciò comporti una riduzione della retribuzione. Calcolati ad ore – a differenza delle ferie che sono calcolate in giorni – e regolamentati dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), i ROL sono stabiliti su base annua e variano in base al settore di appartenenza e alla mansione svolta dal lavoratore. La funzione principale dei ROL è quella di garantire una maggiore flessibilità nell’organizzazione del lavoro, rispondendo alle esigenze sia del datore di lavoro che dei dipendenti.

Qual è la differenza tra ROL e permessi

Anche se i ROL rientrano nella più ampia categoria dei permessi di lavoro, è importante distinguerli da altri tipi di permessi:

• i ROL possono essere utilizzati senza che il lavoratore debba fornire una motivazione specifica, mentre i permessi tradizionali vengono concessi per ragioni particolari, come il lutto, lo studio o il matrimonio, e sono soggetti a specifiche regolamentazione;
• i ROL sono sempre retribuiti, mentre altri tipi di permessi possono non esserlo. Ad esempio, esistono permessi retribuiti e non retribuiti e permessi per ex-festività (come il 19 marzo, Festa del Papà, o il 4 novembre, Festa dell’Unità Nazionale) che compensano festività ormai decadute.

Dove si trovano e come si leggono i ROL in busta paga

In busta paga, i ROL e i permessi sono solitamente riportati tra gli elementi che concorrono alla retribuzione, spesso riportati in basso. È importante saperli identificare correttamente per capire il proprio diritto a fruirne e per monitorare la loro corretta maturazione e utilizzo.

ROL anno precedente

La voce “ROL anno precedente” o “ROL a.p.” si riferisce alle ore di riduzione dell’orario di lavoro non utilizzate entro la fine dell’anno precedente e che vengono riportate nell’anno successivo. Queste ore devono essere utilizzate entro un certo periodo, altrimenti possono scadere o essere monetizzate.

ROL maturati

I ROL maturati rappresentano le ore di riduzione dell’orario di lavoro accumulate durante l’anno in corso. Ogni mese, il lavoratore matura una quota di ROL, che viene indicata progressivamente nella busta paga.

ROL goduti

I ROL goduti sono le ore che il lavoratore ha già utilizzato. Queste vengono sottratte dal totale delle ore maturate e sono evidenziate in busta paga per tenere traccia dell’effettivo utilizzo dei ROL.

ROL residui

I ROL residui sono le ore di riduzione dell’orario di lavoro ancora a disposizione del dipendente. Questi dati sono essenziali per il lavoratore che desidera pianificare quando utilizzare i propri ROL.

Come si calcolano i ROL

Il calcolo dei ROL è disciplinato dai CCNL e varia in base al contratto collettivo applicabile al lavoratore. Per determinare il numero di ROL maturati mensilmente, si prende il totale annuo previsto dal contratto e lo si divide per 12, ottenendo così il rateo mensile. Ad esempio, se un contratto prevede 72 ore di ROL annue, ogni mese il lavoratore maturerà 6 ore di ROL.

Per i lavoratori a tempo parziale, il calcolo viene generalmente proporzionato in base alle ore di lavoro settimanali rispetto a quelle di un lavoratore a tempo pieno.

Calcolo ROL CCNL Commercio

Nel settore del Commercio, il CCNL prevede in genere 72 ore di ROL all’anno per i dipendenti a tempo pieno. Queste 72 ore vengono suddivise in 12 mesi, portando a un rateo mensile di 6 ore. Pertanto, un lavoratore che abbia lavorato per l’intero mese maturerà 6 ore di ROL.

Esempio di calcolo:

• Totale ROL annuo: 72 ore
• Rateo mensile: 6 ore (72 ore / 12 mesi)

Calcolo ROL CCNL Metalmeccanici

Il CCNL Metalmeccanici prevede generalmente 72 ore di ROL all’anno. Queste ore vengono anch’esse suddivise su base mensile, il che significa che ogni mese il lavoratore matura circa 6 ore di ROL, applicando il calcolo come per il CCNL Commercio.

Calcolo ROL CCNL Chimico-Farmaceutico

Per i lavoratori del settore Chimico-Farmaceutico, il CCNL può prevedere un totale di 68 ore annue per i lavoratori giornalieri e turnisti con una distribuzione dell’orario di lavoro 2×5 e 2×6 e 88 ore annue per i lavoratori turnisti 3×5 e 3×6. Per questi lavoratori le ore mensili maturate si traducono, rispettivamente, in 5,6 e 7,3.

Differenze nei calcoli per CCNL

Questi esempi illustrano come, a seconda del contratto collettivo applicato, il numero di ore di ROL maturato possa variare notevolmente. Come si può vedere dagli esempi, la quantità di ROL che un lavoratore matura mensilmente dipende dal numero di ore annue previste dal CCNL applicato.

È importante che i datori di lavoro verifichino sempre il CCNL specifico della loro azienda per calcolare correttamente i ROL dei propri dipendenti.

Da quando si maturano i ROL

I ROL iniziano a maturare dal momento in cui il lavoratore inizia a prestare servizio sotto un contratto che prevede questo istituto. La maturazione avviene mensilmente e ogni mese il dipendente accumula una certa quantità di ore di ROL, a condizione che abbia lavorato almeno 15 giorni nel corso del mese.

I ROL scadono?

Sì, i ROL possono scadere se non vengono utilizzati entro il periodo stabilito dal contratto collettivo. Di solito, i CCNL prevedono una data di scadenza, che può essere il 31 dicembre dell’anno corrente o entro i 18 mesi successivi. Se i ROL non vengono utilizzati entro la scadenza, il datore di lavoro è obbligato a liquidarli nella prima busta paga utile.

ROL non goduti: come vengono liquidati

I ROL non goduti vengono liquidati con la stessa retribuzione di un’ora di lavoro ordinario. La liquidazione avviene nella prima busta paga utile successiva alla scadenza dei ROL. Ad esempio, se la scadenza è fissata al 31 dicembre, i ROL non utilizzati verranno liquidati nella busta paga di gennaio. La monetizzazione dei ROL non goduti rappresenta un diritto del lavoratore, che deve essere rispettato dal datore di lavoro.

Data articolo: Thu, 28 Aug 2025 07:31:33 +0000

Novità e date di accredito dei pagamenti INPS di settembre: pensioni, assegni familiari, Assegno Unico, indennità di disoccupazione e prestazioni sociali.

Con milioni di cittadini coinvolti tra pensionati e disoccupati, famiglie e beneficiari di misure sociali, il calendario dei pagamenti INPS di settembre 2025 interessa una platea decisamente ampia: titolari di prestazioni pensionistiche, di Assegno Unico Universale, ANF e altri assegni familiari, indennità NASpI e DIS-COLL, Assegno di Inclusione e Supporto per la Formazione e il Lavoro, Carta Acquisti e Carta dedicata a te.

Ogni prestazione segue tempistiche e regole specifiche, comunicate dall’INPS tramite messaggi e circolari ufficiali e differenziate in base alla tipologia di beneficio e canale di pagamento.

L’accesso online al portale INPS con SPID, CIE o CNS resta fondamentale per la verifica delle disposizioni di pagamento e per la lettura dei cedolini aggiornati.

Pensioni

Le pensioni INPS saranno accreditate da lunedì 1° settembre 2025 su conti correnti bancari, libretti postali e carte prepagate con IBAN. Il ritiro in contanti presso Poste Italiane sarà organizzato con turnazione alfabetica:

• A – B: lunedì 1° settembre
• C – D: martedì 2 settembre
• E – K: mercoledì 3 settembre
• L – O: giovedì 4 settembre
• P – R: venerdì 5 settembre
• S – Z: sabato 6 settembre (solo mattina)

Il cedolino pensione potrà essere consultato sul portale INPS con le eventuali rivalutazioni (0,8% per il 2025) e i rimborsi derivanti dalla dichiarazione dei redditi modello 730 inviato entro metà giugno.

Assegno Unico Universale

Il pagamento dell’Assegno Unico Universale (AUU) relativo a settembre sarà effettuato tra il 22 e il 23 settembre per domande già in corso, comprensive di eventuali conguagli a credito o a debito. Per le nuove domande presentate ad agosto, il pagamento avverrà nell’ultima settimana di settembre. Gli importi saranno consultabili tramite SPID, CIE o CNS sul portale INPS.

=> Calcolo Assegno Unico Online

Assegni Familiari

Gli assegni familiari saranno erogati secondo le modalità già consolidate negli anni precedenti, accreditati insieme alle prestazioni principali. La verifica delle tempistiche e degli importi potrà essere effettuata tramite il portale INPS.

NASpI e DIS-COLL

Le indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL saranno erogate nella prima metà di settembre, con tempistiche variabili in funzione della data di presentazione della domanda e dell’esito dell’istruttoria INPS.

Assegno di Inclusione (ADI)

L’Assegno di Inclusione sarà accreditato in due tranche: il 15 settembre per i primi pagamenti e arretrati, e il 27 settembre per il rinnovo mensile tramite Carta di Inclusione distribuita dalle Poste. Il beneficio sarà riconosciuto ai nuclei con ISEE basso e almeno un over 60, un disabile oppure minori.

È previsto un contributo straordinario per l’Assegno di Inclusione a favore dei nuclei familiari che hanno subito una sospensione di un mese del beneficio dopo un periodo di fruizione non superiore a 18 mesi. Ai richiedenti che hanno presentato domanda di rinnovo, previa verifica dei requisiti, sarà erogato un importo pari alla prima mensilità di rinnovo, fino a 500 euro, contestualmente alla stessa e comunque entro dicembre 2025.

Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL)

Il pagamento del SFL sarà effettuato per le domande accolte entro il 15 del mese il 27 settembre; le domande presentate dopo il 15 riceveranno l’accredito a metà ottobre. L’importo mensile è stato elevato a 500 euro per il 2025 e spetta ai beneficiari che frequentano un percorso formativo riconosciuto.

Carta Acquisti e Carta Dedicata a te arrivano a settembre?

La Carta Acquisti riceverà l’accredito bimestrale di 80 euro per la spesa alimentare già a settembre, valido per i mesi di settembre e ottobre.

Per l’anno 2025 è stato adottato il decreto attuativo della Carta dedicata a te, con un nuovo stanziamento di 500 milioni di euro. Il beneficio è destinato ai nuclei familiari residenti in Italia con ISEE fino a 15.000 euro annui, non destinatari di altre misure di sostegno. L’importo di 500 euro per nucleo è utilizzabile per l’acquisto di beni alimentari di prima necessità.

Entro 30 giorni dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, gli elenchi dei beneficiari saranno aggiornati dall’INPS e resi disponibili ai Comuni (che quindi dovrebbero iniziare le erogazioni dal mese di ottobre). Le carte elettroniche prepagate saranno consegnate presso gli uffici postali abilitati e dovranno essere utilizzate entro il 28 febbraio 2026. Il primo utilizzo dovrà avvenire entro il 16 dicembre 2025. Gli esercizi convenzionati con il MASAF potranno applicare sconti dedicati ai possessori della carta.

Calendario pagamenti INPS di settembre 2025

Di seguito vengono riportate le principali scadenze dei pagamenti INPS per il mese di settembre 2025, così da consentire ai beneficiari di monitorare correttamente le proprie entrate.

Prestazione	Date e dettagli
Pensioni	1 settembre: accredito su conto corrente, libretto postale e carte con IBAN 1-6 settembre: ritiro presso Poste Italiane secondo calendario alfabetico
Assegno Unico Universale	22-23 settembre: per domande già in corso, comprensivo di eventuali conguagli Ultima settimana di settembre: per le nuove domande presentate ad agosto
NASpI e DIS-COLL	Primi 15 giorni di settembre: accrediti variabili in funzione della data di presentazione della domanda
Assegno di Inclusione (ADI)	15 settembre: primi pagamenti e arretrati 27 settembre: rinnovo mensile su Carta di Inclusione
Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL)	27 settembre: per domande accolte entro il 15 del mese
Carta Acquisti	Settembre: ricarica bimestrale di 80 euro per la spesa alimentare
Carta dedicata a te 2025 (Social Card)	Ottobre: accrediti gestiti dai Comuni ai nuclei con ISEE fino a 15.000 euro; attivazione entro il 16 dicembre 2025

 

Data articolo: Thu, 28 Aug 2025 07:00:21 +0000